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PT-Magazin - Ausgabe 5 2022

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PT-Magazin für Wirtschaft und Gesellschaft Die Top-Themen: • Lebe stolz und frei! Risikopapst Gerd Gigerenzer über Risikokompetenz • Unternehmen im Kriegszustand - Was tun bei Bedrohungen von allen Seiten? • Raus aus der Knechtschaft - Unternehmer sollten aufhören, Untertan zu sein • "Heilige Kühe" vertreiben mit dem "Elefant im Raum"

56 Wirtschaft 57 der

56 Wirtschaft 57 der Psychologie. Mentoring ebnet den Weg zur Freiheit Weit über Coaching hinaus geht Mentoring. Ein Mentor ist jemand, der VON etwas spricht, der bereits da ist, wo seine Mentees gerne hinmöchten. Mentoren sind selbst erfolgreiche Unternehmer, die bereits die Hindernisse überwunden haben, die ihre Mentees noch vor sich haben. Sie moderieren keinen Prozess, sondern leisten den notwendigen Beitrag zur Befreiung. Dabei unterstützen sie auf zwei Ebenen: der äußeren, die geprägt ist von den Regeln des Marktes, von unternehmerischen Kompetenzen und Methoden, von Leistungsindikatoren, Ressourcen und Techniken, sprich von allem, was lernbar ist, und der inneren. Die innere Ebene befreit von Ängsten, unterstützt, Emotionen zu kontrollieren, die Ohnmacht zu überwinden und bereitet den Boden für mehr Souveränität. Letztlich ist die innere Ebene die, die Mut und Kraft verleiht, vermeintliche Regeln zu brechen und Hindernisse zu überwinden. Ein guter Mentor ist Profiler und Philosoph. Er abstrahiert Tätig- und Notwendigkeiten vom System und fragt vielmehr nach dem Wesen des Menschen, der einst sein Unternehmen in Freiheit gegründet hat. Opfer der Systemkonformität Der Mentor befreit von der lähmenden Angst dieser Tage, von den Gesetzen und Regeln, die andere oktroyieren. Ein guter Mentor weitet den Blick vom demotischen Wissen, dem Wissen und der Sprache der Beherrschten, hin zum PT-MAGAZIN 5 2022 PT-MAGAZIN 5 2022 hieratischen Wissen, dem Wissen und der Sprache der Herrscher. Coaches und Psychologen nutzen sehr häufig demotische Sprachbilder. Eines der schlimmsten Sprachbilder ist das sogenannte Gesetz der Anziehung: Gelingt etwas nicht, so ist der Betroffene selbst schuld. Ob ein Kunde nicht zahlt, ein Betrüger ein Unternehmen fast ruiniert oder ein Mitarbeiter massive Minderleistung bringt, so lautet die demotische Regel der Coaches, der Benachteiligte habe dies alles selbst angezogen. „Es hat etwas mit Dir zu tun. Das Mindset stimmt nicht.“ Das allerdings ist Opfermentalität, Unselbständigkeit, artikulierte Ohnmacht und Ergebenheit. Die genannten und viele andere Formen von Ausnutzung haben rein gar nichts mit Mindset zu tun, sondern damit, dass ein fremdbestimmtes System derartige Verhaltensweisen fördert. Wem die Selbstverantwortung abgenommen wird, wird entweder zum parasitären Optimierer auf Kosten anderer oder zum Opfer seiner Systemkonformität. Trennung von schädlichen Menschen und fremden Regelwerken In Wahrheit muss es darum gehen, sich radikal von Menschen zu befreien, die einen ausnutzen, schädigen und in der eigenen Exzellenz behindern. Es gilt, eine Art Triage im eigenen Leben vorzunehmen. Ein Mentor ermutigt genau dazu. Er befähigt, solche Schädlinge im eigenen Leben zu erkennen und sich von ihnen zu distanzieren – mit hieratischem Wissen. Erst die Trennung von schädlichen Einflüssen und Personen ermöglicht den Erfolg, der heutzutage immer weniger in Wachstum und Größe besteht, sondern in Selbstbestimmung und persönlichem Gewinn. Das weichgespülte und systemkonformistische „Kumbaya“ der Coaches und Mindset-Apologeten führt letztlich zu Selbstsabotage der Gecoachten. Unternehmern mangelt es nicht an Motivation oder der richtigen Einstellung. Es mangelt ihnen an Selbstermächtigung, das System zu verlassen, das sie drangsaliert. Dazu brauchen sie hieratisches Wissen. Denn es ist möglich, zumindest Teile des Systems hinter sich zu lassen, eine neue Kultur der unternehmerischen Freiheit zu etablieren und sich von nicht wenigen Fesseln zu befreien, wenn man aufhört, das Spiel der ande- ren zu spielen, sondern selbst die Spielregeln bestimmt. Es geht darum, wieder Gestalter zu werden und Grenzen zu ziehen. Sich abzugrenzen ist das, was heute erfolgreich macht. • Über die Autorin Suzanne Grieger-Langer ist Deutschlands bekannteste Profilerin. Als Profiler Suzanne steht sie auf den größten Bühnen Europas. Sie klärt auf – über Pfeifen und Psychopathen und über Menschen, die einem das Leben schwer machen. Als Mentor unterstützt sie mit mehreren Programmen Unternehmern und Führungskräfte. www.profilersuzanne.com. www.efen.com Einfach.Mehr.Möglichkeiten. Smarte Technik für die Energieversorgung #BESTES TEAM Für EFEN steht der ressourcenschonende Umgang mit Rohstoffen im Fokus. Wir nehmen Chancen aktiv wahr und investieren in Zukunftstechnologien, sowie in Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Unsere Vision von nachhaltiger Entwicklung, um Erfolg dauerhaft zu sichern. 470 motivierte Kolleg:innen und jede Menge Erfahrung: KUHLMANN ist Norddeutschlands Nummer 1 im Infrastrukturbau. #DANKE TEAM Das EFEN-Versprechen: Einfach.Mehr.Möglichkeiten. Finden Sie heraus, was wir Einfach.Besser.Machen. kuhlmann-leitungsbau.de Qualität Service Zuverlässigkeit Nachhaltigkeit

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