PT-Magazin - Ausgabe 5 2022

36 Wirtschaft 37 bAV zum

36 Wirtschaft 37 bAV zum Nulltarif Entscheidender Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt Der Fachkräftemangel weitet sich zu einer ausgewachsenen Krise aus. Um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu erscheinen, müssen Arbeitgeber sich schon mehr einfallen lassen als die üblichen Anreize. Auf Deutschlands Unternehmen – wie übrigens in allen westlichen Industrienationen - kommen harte Zeiten zu. Nach Berechnungen der Boston Consulting Group, eine der drei größten Unternehmens- und Strategieberatungen weltweit, werden in Deutschland bis 2030 knapp drei Millionen Vollzeitkräfte fehlen, so das Ergebnis des jüngsten „Future of Job“-Reports der BCG. Andere gehen sogar von höheren Zahlen aus. © PIQSELS.COM | JTSAM PT-MAGAZIN 5 2022 PT-MAGAZIN 5 2022 Kaum eine Branche klagt derzeit nicht über den massiven Fachkräftemangel. Um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen, reichen kleine Goodies oder zwei Tage mehr Urlaub schon längst nicht mehr. Eines der wirksamsten Mittel, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, ist nach wie vor die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Aber in unsicheren Zeiten auf den Kapitalmärkten am besten eine ohne teure Versicherungen. Bei der pauschaldotierten Unterstützungskasse (pdUK) bleiben die Beiträge der Belegschaft und die freiwilligen, meist hohen Arbeitgeberzulagen im Unternehmen. Dort werden sie eingesetzt, um zum Beispiel Maschinen zu kaufen, Liquiditätsengpässe zu überbrücken oder um teure Bankkredite abzulösen. Die Mitarbeitenden sehen also quasi ihre eigene Altersvorsorge im Unternehmen arbeiten – jeden Tag. Es dürfte klar sein, wie positiv sich dies auf die Arbeitsmotivation der Mitarbeitenden auswirkt. Zudem ist sie sicher wie ein Sparbuch, die Verzinsung ist höher als bei den allermeisten anderen bAV-Modellen, die Auszahlung der Rente erfolgt mit Eintritt ins Rentenalter als Einmalbetrag und die Ansprüche sind zusätzlich durch den Pensionssicherungsverein (PSV) abgesichert. Und schließlich ist sie sogar zum Nulltarif zu haben, wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerbeiträge aus einer Gehaltsumwandlung durch sozialversicherungsfreie Vergütungsbausteine vorab ausgleicht. Ein Leistungsversprechen, das materiell betrachtet schwer zu toppen ist. Die U-Kasse: Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Gerade die „bAV zum Nulltarif“, die Arbeitnehmer zu Recht als das Sahnehäubchen auf den Lohn oder das Gehalt empfinden, macht jeden Arbeitgeber attraktiv. Vornehmlich in Branchen mit hoher Fluktuation oder im Niedriglohnsektor kann sie den entscheidenden Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt bedeuten. Dadurch, dass auch der Arbeitgeber seine Sozialversicherungsbeiträge reduziert, bleibt sein finanzieller Aufwand unter dem Strich sehr überschaubar. Es entsteht somit eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bestehend aus Sicherheit, vernünftiger Verzinsung und Kostenvorteilen. Die Folge: Die Durchdringungsquote in der Belegschaft ist bei der versicherungsfreien pdUK mit durchschnittlich über 80 Prozent fast doppelt so hoch wie bei versicherungsförmigen. Und die Unternehmen geben statt der 15 Prozent Mindestzulage – freiwillig – in der Regel 30 bis 50 Prozent oder sogar das Doppelte hinzu. Eben weil sie selbst nicht nur betriebswirtschaftlich profitieren, sondern auch als Arbeitgeber im Ringen um die besten Fachkräfte punkten. Ein Plus, das in Krisenzeiten mit Geld kaum aufzuwiegen ist. • Manfred Baier ist Vorstandsvorsitzender des Bundesverbandes pauschaldotierte Unterstützungskasse und Geschäftsführender Gesellschafter der Authent- Gruppe. Über den Autor Wir laden das! Intelligent. Eichrechtskonform. Förderfähig. 1990-2020 uesa liefert hochwertige Komponenten für die Ladeinfrastruktur. ▸ eichrechtskonforme AC-Ladesäule 2 x 22 kW ▸ DC-Ladesäulen bis 600 kW ▸ AC-Ladesäulen bis 4 x 22 kW ▸ Ladesäulen mit RFID-, Bezahlsystem ▸ Wallboxen 3,7 - 22 kW ▸ Ladepoller ▸ Netzanalyse/Netzberechnung ▸ Transformatorenstationen ▸ Wandlermessungen www.uesa.de uesa GmbH ▪ Uebigau ▪ Gewerbepark-Nord 7 04938 Uebigau-Wahrenbrück Am Puls der Energie Zufriedene Kunden und repräsentative Objekte sind eine gute Empfehlung für Elektromontagen Leipzig. Wir sind leistungsfähig und kompetent für Ihre Vorhaben in Leipzig und Umgebung. Als Unternehmen der Elektrobranche blicken wir auf über 40 Jahre Erfahrung zurück. Durch Zuverlässigkeit, Qualität und Service haben wir uns einen Namen gemacht. 2021 Premier, 2008 Premier-Finalist, 2007 Ehrenplakette, 1995 Preisträger „Großer Preis des Mittelstandes“ • Energieanlagen • Elektroinstallation • Flughafeninfrastruktur • Steuerungs- und Kommunikationstechnik www.elmo-leipzig.de Elektromontagen Leipzig GmbH | Heiterblickstraße 42 | 04347 Leipzig kontakt@elmo-leipzig.de | www.elmo-leipzig.de